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En plus de prendre soin de vous et de veiller au respect de vos droits dans le milieu de travail, nous voulons aider les collectivités où vous vivez à demeurer fortes et sécuritaires. C’est le moment de mettre de l’avant vos idées et votre enthousiasme pour un projet et de faire la différence là où vous vivez!
Les représentants du SESJ ont clairement affirmé la position du syndicat qui stipule que l’environnement de travail hybride doit faire l’objet de souplesse. La pandémie de la COVID-19 a provoqué des changements irrévocables au milieu et aux habitudes de travail auxquels les membres se sont adaptés rapidement tout en maintenant des niveaux de productivité élevés grâce au télétravail. La gestion du travail hybride dans l’après-pandémie se doit de jouir d’une approche nuancée.
Le jeudi matin, certaines personnes ont eu la chance de participer à l’exercice des couvertures de KAIROS, une activité de réflexion sur soi très émouvante sur la déchirante histoire des peuples autochtones du Canada et l’urgence de la réconciliation avec ces derniers. Les participant-e-s ont trouvé l’activité touchante, révélatrice et inspirante.
Au deuxième jour de la conférence sur l’équité du SESJ, les membres ont eu l’occasion d’échanger leurs idées en petits groupes pour revoir les règlements syndicaux en gardant l’équité en tête ainsi que tous les autres domaines où le SESJ peut agir pour raffermir l’équité. Aussi, il a été question des meilleurs moyens à prendre pour défendre l’équité lorsque des différends la concernant surviennent avec l’employeur.
Le SESJ a reçu de nombreux commentaires de la part de membres qui doivent composer avec les difficultés d’une nouvelle politique hybride. Si vous êtes membre du SESJ et que vous estimez ne pas pouvoir respecter l’obligation de retour sur les lieux de travail dans les conditions mises en place par votre employeur, il est impératif que vous déposiez un grief individuel dans les 25 jours ouvrables après l’entrée en vigueur de ladite politique.
Le SESJ a publié l’an dernier un rapport sur la santé et le bien‑être des adjoint‑e‑s aux services de détachement, rédigé par Rose Ricciardelli, Ph. D., chercheuse réputée en sécurité publique. Certaines des recommandations les plus urgentes du rapport sont en voie d’être réalisées, et les initiatives suivantes sont déjà en cours.
La Conférence sur l’équité 2023 commence aujourd’hui à Winnipeg avec le slogan « Unis ensemble, Équité pour toustes » fièrement déployé dans le hall de l’hôtel Fort Garry à Winnipeg. Les membres et plusieurs conférencier.ère.s partageront leurs points de vues sur les meilleurs moyens de collaborer pour faire avancer de façon permanente la cause de l’équité et de la justice pour toustes les membres du SESJ.
Raquel Dancho, députée fédérale et porte-parole de l’opposition officielle en matière de sécurité publique, a rencontré David Neufeld, notre président national, ainsi que d’autres représentant-e-s du SESJ pour une visite du centre correctionnel communautaire Osborne, à Winnipeg. Cet établissement accueille certains des délinquants aux risques et les besoins les plus importants de la région des Prairies. La plupart des résidents ont été libérés par la Commission des libérations conditionnelles à condition de vivre dans un CCC géré par le gouvernement fédéral.
Ken s’impliquait activement au sein du SESG depuis les années 70, ayant occupé plusieurs postes dans son local syndical et ayant été élu Vice-président régional du Service national des libérations conditionnelles/Commission nationale des libérations conditionnelles de 2005 à 2011, année de sa retraite.
Le CCC Sherbrooke se situe dans une zone résidentielle achalandée de Montréal. Depuis la fusillade, le SESJ milite fortement pour que des changements et des améliorations à la sécurité soient effectués à cet établissement. La sécurité des membres travaillant en CCC est au cœur des préoccupations du SESJ.