Des mesures législatives ont été déposées aujourd’hui qui centraliseront et coordonneront la prestation de services de soutien à certains des tribunaux administratifs au sein d’une seule organisation, le Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs (SCATA). D’intérêt particulier pour nos membres est l’inclusion du Tribunal canadien des droits de la personne à la liste des tribunaux touchés.
Nous avons conclu une entente sur les modifications à apporter au Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP). Cependant, nous étions sous la menace de l’imposition des modifications par voie législative.
Le gouvernement Harper fait des saccages avec ses efforts de réduction des coûts, activité aussi appelée le Plan d’action pour la réduction du déficit, alors que ses ministres répètent ad nauseam le mantra du parti selon lequel il protège les contribuables contre les fonctionnaires rapaces.
Le Conseil du Trésor a mis en œuvre une nouvelle directive de gestion du rendement. D’ici le 1er avril 2014, chaque employé dans l’administration publique centrale aura une nouvelle entente de rendement de trois à six objectifs de travail rédigés pour l’année à venir. Cette directive se présente avec beaucoup d’exagérations et de sous-entendus au sujet du rendement des fonctionnaires.
En 2011, la Commission nationale des libérations conditionnelles du Canada lançait son Initiative de renouvellement. Cet examen des processus et des opérations dans l’ensemble de la CNLC avait comme but de formuler des recommandations sur des modèles décisionnels efficaces ainsi que de proposer la mise en oeuvre d’une structure organisationnelle axée sur les pratiques exemplaires.
Le budget 2014 présenté par Jim Flaherty est simplement du déjà vu. Le gouvernement Harper est fier de lui-même puisqu’il sera en mesure d’équilibrer le budget l’année prochaine. Et, il semble que la plupart des Canadiens sont contents avec ceci. Une chose qui n’est pas apparente est que cet exercice d’équilibration succédera aux dépends des employés de la fonction publique. Plus de compressions et plus de RÉ égalent moins de programmes et moins de services.
Les confrères Mike Arseneault, VPR Atlantique et Claude Duchesneau, VPR Québec, ont récemment contribué à persuader le SCC de reconnaître que les employés et les détenus travaillant dans les services d’alimentations doivent porter des chassures appropriées. Les confrères Arseneault et Duchesneau siègent sur le Comité national d’orientation de la santé et de la sécurité (CNOSS) comme représentants du SESG.
Le Nouvel An apporte souvent de nouveaux membres! Le SESG est heureux de souhaiter la bienvenue aux employés du SCC dont les postes ont récemment été retourné à lunité de négociation.
La fin du mois de janvier sera une période importante pour ceux de nos membres qui œuvrent dans le domaine de la formation des délinquants. Une équipe d’évaluation a été chargée d’évaluer la capacité des programmes de formation du SCC à favoriser le perfectionnement académique des délinquants et à produire de meilleurs résultats correctionnels. L’évaluation portera particulièrement sur la pertinence des programmes de formation, leur efficacité et leur efficience.
Utilisant des tentatives peu judicieuses pour réaliser des économies de bouts de chandelles, le Conseil du Trésor (CT) a récemment fourni une direction aux Ministères les avisant d’une modification à la méthode employée pour calculer les taux de salaire pour les promotions, mutations et intérims des employés couverts par la convention collective SV.