« Les services de police ruraux de l’Alberta ont besoin du savoir-faire d’une GRC plus robuste, et non d’une transition coûteuse et incertaine vers une force policière provinciale ».
Comme l’a constaté le SESJ dans ses rencontres avec les député-e-s, l’enjeu du mieux-être mental des PSP n’est pas un débat bureaucratique, mais plutôt une question qui intéresse tous les partis, ce qu’a confirmé l’événement de l’ICRTSP sur la Colline, auquel ont assisté 26 député-e-s de tous les partis fédéraux.
Le programme ” Avant le Stress Opérationnel ” (ASO) est un programme de santé mentale dispensé par le groupe de santé mentale Wayfound, sans frais pour vous. Le programme ASO fournit des informations et des méthodes permettant d’identifier et de gérer le stress opérationnel.
Le SESJ est désireux d’identifier les similarités qui existeraient entre FARALCC/CPOF et les approches de types LEAN. Le SESJ dénonce et s’oppose aux approches de type LEAN, or SCC s’engage à les maintenir. Une meilleure compréhension des impacts des ces modèles de gestion est essentielle pour nous permettre de réclamer des changements.
Si vous êtes un membre du SESJ en études postsecondaires ou si vous avez un enfant, un conjoint, un partenaire ou une personne à charge qui va au collège ou à l’université, le SESJ offre un total de six bourses d’études cette année. La date limite pour toutes les bourses est le mardi 1er février 2023.
La vice-présidente nationale Lynette Robinson ainsi que trois adjointes de détachement (AD) de Terre-Neuve-et-Labrador ont rencontré la OC de la division B, la Commissaire adjointe Jennifer Ebert, à Saint-Jean de Terre-Neuve.
Veuillez noter que le paiement de l’excédent des banques de congés compensatoires, de congés compensatoires et de congés de voyage en date du 30 septembre sera effectué sur la paie du 9 novembre et sera identifiable sur votre relevé de paie sous le code M40.
En se servant de la clause dérogatoire pour leur imposer un contrat de travail, Ford signale à tous les travailleurs ontariens qu’il se fiche de leurs droits.
Après des mois de pression soutenue de la part du SESJ et du personnel de première ligne de l’Établissement de Joyceville, le Service correctionnel du Canada a indiqué en octobre que sa Division de l’évaluation est en train de mener une étude spéciale sur le modèle d’exploitation de l’unité d’évaluation de l’Établissement de Joyceville afin de mieux comprendre son mécanisme et son rendement.
Une visite de site à Justice/SPPC à Halifax et à l’Établissement Nova a permis au leadership du SESJ de rencontrer des travailleurs et travailleuses de première ligne et de partager avec la direction des inquiétudes sur les charges de travail et la « nouvelle normalité ».