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Les représentants d’un syndicat ont tenu un piquet d’information à l’extérieur de l’Établissement d’Edmonton jeudi pour appuyer les employés à l’intérieur de l’établissement à sécurité maximale qui travaillent dans ce qui a été décrit comme étant une « culture toxique ».

Mardi le 31 octobre, le SESG a tenu une activité nationale de partage d’information et de collecte de denrées pour les banques d’alimentation de l’ensemble du pays.
Des centaines de membres du SESG, de toutes les régions, ont participé à cette activité qui soulevait des enjeux importants.

Cet automne, le Comité de la sécurité publique et nationale de la Chambre des communes a déposé son premier grand rapport sur les défis en matière de santé mentale auxquels font face les employé e s de la sécurité publique au Canada.

Pour les membres du SCC qui ne sont pas au courant, en octobre 2015, le commissaire du SCC, Don Head, a annoncé la création d’un Comité directeur sur les atteintes à la santé mentale en milieu de travail. L’objectif principal du comité est d’étudier la voie à suivre pour soutenir les employé-es du SCC qui ont subi des blessures portant atteinte à la santé mentale, ainsi que leurs familles.

Quelques semaines passées, Edmonton tenait son 1er petit-déjeuner annuel du conseil régional. Deux des conférenciers étaient l’Honorable Oneil Carlier, ministre de l’Agriculture et des Forêts, ainsi que Marianne Hladun, VPER, de l’AFPC.

Le 31 octobre 2016, les membres du SESG se sont mobilisés à Ottawa, et dans tout le pays, afin de souligner les problèmes importants auxquels beaucoup de nos membres sont confrontés en raison de Phénix.

Bien que le gouvernement ait annoncé que les employés qui ont engagé des dépenses en raison de problèmes de paye peuvent soumettre une demande de réclamation, le SESG encourage quand même les membres qui ont été financièrement touchés par Phénix à déposer un grief afin de protéger leurs droits.

Comme plusieurs d’entre vous l’ont lu dans les nouvelles, la GRC a récemment annoncé qu’elle avait réglé deux recours collectifs d’agression sexuelle, de harcèlement et d’intimidation avec certains employés actuels et anciens.

Mercredi, le Parlement a adopté le projet de loi C-4, un projet de loi qui abroge les controversés projets de loi antisyndicaux C-377 et C-525 du gouvernement conservateur précédent.