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Il y a trois ans, la pire fusillade de masse de l’histoire de notre pays a coûté la vie à 22 victimes innocentes en Nouvelle-Écosse, et en a profondément affecté des milliers d’autres.
Partout au pays, plus de 155 000 fonctionnaires relevant du Conseil du Trésor et de l’Agence du revenu du Canada entameront une grève le 19 avril.
Ce matin, l’AFPC a lancé un ultimatum au gouvernement. Si aucune entente n’est conclue d’ici 21 h HE demain, le 18 avril, nos 155 000 membres à l’Agence du revenu et au Conseil du Trésor déclencheront une grève générale.
Ce matin, l’AFPC a lancé un ultimatum au gouvernement. Si aucune entente n’est conclue d’ici 21 h HE demain, le 18 avril, nos 155 000 membres à l’Agence du revenu et au Conseil du Trésor déclencheront une grève générale.
Comme vous le savez, l’AFPC a annoncé le 12 avril qu’elle avait reçu un solide mandat de grève au nom de plus de 120 000 fonctionnaires fédéraux. En vertu de la loi, on a 60 jours à compter de l’obtention d’un mandat de grève pour débrayer, soit du 12 avril au 10 juin.
En vertu de la loi, on a 60 jours à compter de l’obtention d’un mandat de grève pour débrayer, soit du 12 avril au 10 juin.
Afin de protéger votre droit à la réévaluation, nous recommandons encore une fois à toutes les personnes ayant reçu un dédommagement général de déposer un avis d’opposition d’ici la fin avril.
Dans le récent sondage du SESJ portant sur la politique de retour sur le lieu de travail du Conseil du Trésor, les membres ont clairement exprimé que deux choses leur tenaient à cœur. D’une part, l’environnement de travail hybride et, d’autre part, le fait que cette nouvelle politique limite le nombre de jours approuvés pour le télétravail.
Le SESJ est très fier de ses membres dans les écuries, qui jouent un rôle unique au sein de la GRC. Nous nous réjouissons de travailler avec eux et de les aider à faire de leur lieu de travail un endroit sain et sûr.
Préalablement au refus de travail, Patrick Ménard, Vice-Président régional du SESJ au Québec a signalé des circonstances en milieu de travail qui représentaient un risque majeur pour la santé ou la sécurité d’une employée. Malheureusement, la réponse de l’employeur à la suite de ce signalement s’est avérée insatisfaisante et aucune mesure n’a été prise pour mitiger les risques et protéger l’employée.