Megan Yeadon 
Lors d’une cérémonie de remise de prix le 15 avril 2026, sept membres du SESJ ont occupé le devant de la scène à Ottawa pour représenter notre syndicat et le travail acharné que nos membres accomplissent.
Le 1er avril 2026, le président national David Neufeld et le vice-président régional (VPR) Zef Ordman ont effectué une visite sur place à l’Établissement d’Edmonton. Il s’agissait de la première visite du président Neufeld à l’Établissement d’Edmonton, qui lui a permis de rencontrer plusieurs membres de la section locale 31068 du SESJ, de nombreux membres du SESJ travaillant à l’établissement et des membres de l’équipe de direction de l’Établissement d’Edmonton.
Le 26 mars, des membres du SESJ de tout le pays ont participé à des événements de mobilisation pour attirer l’attention sur les ajustements de la main-d’œuvre actuellement en cours dans la fonction publique.
Le Syndicat des employés de la sécurité et de la justice a lancé le mercredi 25 mars 2026 une étude novatrice, commandée de manière indépendante, sur les expériences et les points de vue des agent-e-s de programmes correctionnels fédéraux.
Le rapport, intitulé « Agents et agentes de programmes correctionnels : bien-être, sécurité et responsabilité de la réhabilitation, s’appuie sur des entretiens menés auprès de plus de 100 APC à travers le pays et offre le premier aperçu complet des réalités du milieu de travail auxquelles sont confrontés les professionnels chargés de mettre en œuvre les programmes de réhabilitation dans les établissements fédéraux et au sein de la communauté.
Le 20 mars, la délégation du SESJ composée du président national David Neufeld, de la VPR Heather McKinnon et de membres de l’équipe des communications du SESJ a terminé sa visite des emplacements de la GRC au Manitoba.
Le 4 mars dernier, des membres du SESJ se sont réunis pour manifester à Yellowknife malgré la température matinale glaciale, attirant l’attention des médias avec cette « première manif à -50 degrés depuis 20 ans ».
Il y aura donc un processus public et indépendant pour étudier les cas de discrimination à l’embauche, les obstacles aux promotions, les mesures disciplinaires injustes et les incidents de harcèlement dénoncés par les fonctionnaires noirs pendant des décennies.
Le 26 février, la GRC de Nouvelle-Écosse et le Black Cultural Centre for Nova Scotia (BCCNS) ont annoncé la création d’un nouvel espace réservé aux programmes de l’atelier sur l’expérience afro-canadienne dans le cadre de l’agrandissement du BCCNS.
