usjecommunicationsesj La sécurité publique est clairement une grande préoccupation au Canada. Et pour de bonnes raisons, étant donné les récents événements qui se sont produits ici et à l’étranger. Il n’est donc pas étonnant que le gouvernement fédéral songe à introduire la possibilité de maintenir certains des délinquants les plus dangereux du Canada en prison – pour toujours.
Le 26 janvier 2015, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP) a statué en faveur du syndicat sur notre grief de principe contre le Service correctionnel du Canada (SCC) concernant sa gestion des employés de services alimentaires dont les emplois étaient en voie d’élimination.
Le SESG maintient que le Programme national de gestion des présences du SCC est arbitraire, discriminatoire et qu’il enfreint la convention collective, particulièrement dans le cas des employés du SCC qui devaient se prévaloir du congé pour obligations familiales ou de deuil, ou encore les employés handicapés.
La Commission des relations de travail dans la fonction publique a tranché en faveur du Syndicat des employé-e-s du Solliciteur général (SESG) et de l’Alliance de la Fonction publique du Canada dans le cadre de sa plainte formelle contre le Service correctionnel du Canada (SCC) pour le traitement réservé aux employés dont les postes allaient être éliminés.
Je sais que beaucoup d’entre vous travaillez depuis quelque temps dans un environnement en constante évolution et que vous avez dû vous adapter à de nouvelles circonstances. Je tiens à vous assurer que le SESG fait tout en son pouvoir pour vous permettre de travailler dans un environnement constructif et favorable.
Service correctionnel du Canada a annoncé que les postes d’ALSCC seront supprimés à l’échelle nationale dans les prochains mois en raison de contraintes budgétaires.
Un des principaux motifs de ce piquet d’information était d’attirer l’attention sur les coupures annoncées aux postes d’agents de liaison des services correctionnels communautaires (ALSCC). Les ALSCC faisaient partie d’une initiative novatrice d’intégration des services de police et de libération conditionnelle dans tout le pays.
Le piquet d’information visait à sensibiliser les membres sur les attaques de l’employeur contre le régime actuel d’assurance et les congés de maladie. Des masques chirurgicaux furent remis aux membres SESG et IPFPC. Les masques ont été portés toutes la journée par la grande majorité des membres. Ces masques symbolisent le désir de l’employeur que les employés de la fonction publique se présentent malade au travail.
Je ne savais pas trop à quoi m’attendre en me rendant à cette audition, mais je dois avouer que j’ai été agréablement surprise de la performance de l’agent de l’AFPC. Les arguments amenés étaient solides et très bien appuyés.
Pour la semaine du 28 juillet au 1 août, le SESG encourage ses membres employés par le SCC de porter le brassard noir. Les raisons reposent sur la décision du SCC de mettre en oeuvre un programme de cuisson-refroidissement dans ses établissements.